公司注重企業文化建設，公司高層領導團隊著力于引領企業創建、培育、發展企業文化。
企業使命：讓電梯更安全舒適
企業愿景：做服務型專業技術企業；讓天下沒有不安全電梯；讓每一位員工獲得幸福
核心價值觀：企業：客戶、守法、安全
團隊：合作、賦能、卓越
員工：激情、誠信、敬業
服務理念：擇一事、忠一生、匠者匠心保電梯安全
企業精神：踏實、上進、創新
管理理念：系統化、科學化、模式化、精細化
公司領導團隊以多年拼搏歷煉的責任、智慧、勇氣和經驗，表現出卓越的洞察力、領導力、決策力和執行力，積極搭建員工主動參與、高效的工作和學習的平臺，完善組織治理結構，確定了公司“鞏固當地電梯維保企業第一名”的戰略目標。
公司注重安全，在經營發展過程中形成了八大安全文化：
現場文化——我的安全我負責，別人的安全我有責
溝通文化——提醒你是因為關心你
報告文化——報告有獎，是我的業績的考核要素
事故文化——提前預防，吸取教訓避免再發生
違紀文化——安全是被雇傭的前提
意識文化——如果存在問題，就可能出問題
風險文化——風險掃描，提前預知，提前預防，指令信號法
投入文化——有效安全投入是遵法的需要，是一種回報
并在工作中嚴格踐行，公司發展至今：安全事故為零。